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Le monde de l’entreprise est en perpétuel changement. Face au monde en  changement, les entreprises se doivent désormais de prévenir les risques psychosociaux  afin de réduire le présentéïsme et l’absenteïsme.

Pour s’adapter à ces changements, elle doit prendre en compte de multiples paramètres et faire face à de multiples challenges. Cependant, il existe un facteur constant dans cet environnement et qui contribue à la réussite de l’entreprise : le Facteur Humain. Comme j’aborde mon travail avec une approche systémique, je m’appuie sur les travaux de Hudson. Je vous invite à lire le document suivant : Le cycle de Hudson pour mieux cerner les dynamiques liées au stress.

Sans une adaptation adéquate à son environnement, le salarié de l’entreprise quelqu’il/elle   soit (dirigeant, cadre ou employé), devient un frein et non un facteur de réussite pour l’entreprise.

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Les situations de stress qui entraînent de nombreuses conséquences dont les plus connues sont aujourd’hui le Burn-Out, voir le Bore-Out augmentent d’année en année, Comment comptez-vous agir ?

Les dernières études françaises et européennes sur le stress au travail montre une aggravation des conséquences dûes au stress et donc des comportements à risque :

  • 20% à 25% des salariés souffrent d’un stress quotidien – source The Workforce View Europe 2018,
  • 60 à 80% des accidents du travail sont liés au stress – source BIT
  • 12 à 18% des cadres prennent des substances chimiques pour travailler – Source CHU Nancy,
  • 10% des salariés sont alcoolo-dépendants – source Hassé Consultants

Je pourrai vous donner encore d’autres chiffres qui montrent l’importance des conséquences d’une mauvaise Gestion du Stress. Mais le plus important est que plus les personnes de votre entreprise ( dont peut-être vous-même ) vont être stressés, moins elles vont communiquer ou alors de manière inadaptée  (sans en être conscient ) et la réciproque est vrai aussi. Maintenant que comptez-vous faire dans votre entreprise ?

Je vais vous donner quelques pistes qui peuvent vous motiver à agir. Toutes actions sur le Stress et La Communication engendrent un retour sur investissement de 4 à 6  euros pour 1 euro dépensé ( c’est plutôt une bonne nouvelle ) . Mais, d’autres conséquences importantes vont se manifester, telles que ;

1/ augmenter l’efficacité et la créativité des salariés,

2/ renforcer la coopération, la confiance et le bien-être des salariés et dirigeants,

3/ Améliorer la communication et les relations inter-relationnelles

Mon Objectif est que l’individu retrouve dans le monde de l’entreprise une attitude qui améliore son équilibre. Cet amélioration de l’équilibre passe par une meilleure inter-action dans ses relations professionnelles. Pour obtenir cet état, il est nécessaire d’apprendre à GERER LE STRESS et à APPRENDRE A MIEUX COMMUNIQUER.

Je vous propose maintenant d’aller sur ma page Actions pour voir quelle solution peut être mise en oeuvre dans votre structure: http://fabrice-girardeau.fr/actions/

POUR ME CONTACTER : https://meetings.hubspot.com/oseretre49
Tel : 06 17 24 34 34